在职场中，谁还没遇到过身体不适需要请病假的时候？可是，病假期间的绩效工资如何计算，是不是让你一头雾水？今天，就让我们揭开劳动法的神秘面纱，一探究竟！
Q1：病假期间，公司可以扣发我的绩效工资吗？A：根据《劳动法》规定，病假期间，员工应享受病假工资，而绩效工资属于浮动工资，公司可以根据实际情况和规章制度进行扣发。但要注意，扣发幅度不能损害员工的合法权益。
Q2：病假工资和绩效工资有什么区别？A：病假工资是员工在病假期间应享受的基本工资，用以保障员工的基本生活。而绩效工资是根据员工工作业绩和公司规定发放的，具有浮动性。简单来说，病假工资是“固定收入”，绩效工资是“浮动收入”。
Q3：病假期间，绩效工资扣多少才算合理？A：这个问题的答案并不固定，因为每个公司的规章制度和绩效考核标准不同。一般来说，公司会在员工请病假时，根据员工的实际工作完成情况和绩效考核结果，扣除相应的绩效工资。但扣款金额不能超过员工绩效工资的100%。
Q4：请病假时，公司可以要求我提供哪些证明材料？A：员工请病假时，需要向公司提交以下证明材料：
- 医院出具的病假证明；
- 医院出具的诊断证明；
- 病假期间的相关医疗费用单据。
Q5：病假期间，公司可以随意辞退我吗？A：当然不行！根据《劳动法》规定，员工在病假期间，公司不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度的行为，或者因病无法胜任工作且经过合理调岗后仍无法胜任。
Q6：病假结束后，我的绩效工资会恢复吗？A：病假结束后，员工返回工作岗位，绩效工资将根据员工的工作表现和公司规定重新计算。如果员工在病假期间的表现符合公司要求，绩效工资有望恢复。
了解劳动法的相关规定，有助于我们在职场中维护自己的合法权益。病假期间，虽然绩效工资可能会受到影响，但我们要相信，公司的规章制度是为了公平、公正地对待每一位员工。只要我们遵守规定，合理请病假，就不会因为绩效扣款而影响到自己的生活。
