一、引言在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请病假的情况。那么，劳动法上关于病假扣除的规定，你又了解多少呢？今天，我们就来聊聊这个话题，让你在维护自己权益的道路上不再迷茫。
二、病假扣除的基本原则依法依规我国劳动法明确规定，员工请病假期间，用人单位应按照国家有关规定支付病假工资。这里的“依法依规”，意味着用人单位在扣除病假工资时，必须遵循国家法律法规。
公平合理用人单位在扣除病假工资时，应遵循公平合理的原则。具体来说，就是根据员工请病假的实际情况，合理扣除工资，不得随意克扣。
三、病假扣除的具体规定
病假期限根据劳动法规定，员工请病假在1个月以内的，用人单位应支付病假工资。病假超过1个月的部分，可按照一定比例扣除工资。
病假工资计算病假工资的计算公式为：病假工资=÷21.75×病假天数×病假工资支付比例。其中，病假工资支付比例根据员工工龄和病假天数来确定。
扣除范围用人单位在扣除病假工资时，应扣除员工的基本工资、岗位工资和绩效工资。但以下项目不得扣除：加班费、夜班补贴、高温补贴等。
四、病假扣除中的注意事项举证责任员工请病假时，需向用人单位提供正规医院的病假证明。用人单位在扣除病假工资时，也应承担举证责任，确保扣除依据充分、合理。
沟通协商在病假扣除过程中，用人单位应与员工充分沟通，协商解决可能出现的问题。双方应本着诚实信用的原则，共同维护良好的劳动关系。
五、结语病假扣除看似小事，实则关系到员工的切身利益。用人单位在执行过程中，应遵循法律法规，做到公平合理。同时，员工也要了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。在此，我们衷心希望每一位职场人都能在法律的庇护下，安心工作，幸福生活。
